moneta logo
logo aisis

Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou v době, kdy ji nechci?

Ano, viz § 216 a následující zákoníku práce. Obvykle se na čerpání dovolené se zaměstnanci domluví, ale termín čerpání dovolené může být zaměstnanci autoritativně určen (písemným rozpisem).

Dříve se „prodloužená“ dovolená nad rámec povinných 4 týdnů mohla v dalším roce buď proplatit, nebo skutečně čerpat, určit čerpání dovolené z předchozího roku přitom mohl jen zaměstnavatel, a to nejpozději do 31.10.

V novém zákoníku práce od 1.1.2012 je zaměstnavatel povinen určit dovolenou tak, aby ji celou zaměstnanec vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, ledaže by mu v tom bránily provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance (tedy např. dlouhodobá nemocenská). Ani část „převedené dovolené“ se už nedá proplatit. Nově však, pokud není čerpání dovolené určeno do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dní předem, ledaže by se předtím dohodli na jiné lhůtě. Poté právo na dovolenou nezaniká, ale promlčuje se za 3 roky.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Bedna na prachy – film

Společnost NETFLIX přišla v letošním roce s dokumentárním filmem Bedna na prachy v originále Get Smart with Money od režisérky Stephanie Soechtig. Film je náhledem...

Mzdy v ČR za 2. čtvrtletí roku 2022

Průměrná měsíční hrubá mzda v České republice ve 2. čtvrtletí překročila hranici čtyřiceti tisíc, když dosáhla částky 40 086 Kč, což je v meziročním...

Průzkum finanční gramotnosti ČBA 2022

Česká bankovní asociace (ČBA) ve spolupráci s agenturou Ipsos opět přišla s výsledky měření finanční gramotnosti Čechů za rok 2022. Letos do průzkumu zařadili...