moneta logo
logo aisis

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu, aniž bych s tím souhlasil?

V některých případech ano. Záleží na tom, jak máte dohodnuto určování výše mzdy.

Pokud z pracovní smlouvy nebo jiné dohody vyplývá, že výše mzdy je výsledkem vzájemné dohody, nemůže být jednostranně snížena. Pokud však máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda bude určena samostatným mzdovým výměrem, jste v horší pozici, protože v tomto případě může mzdový výměr vesměs libovolně zaměstnavatel měnit (jen se tím nesmí dopustit diskriminace).

Sám fakt, že zaměstnanec obdrží nějaký dokument, který nese název „mzdový výměr“ ještě neznamená, že spadáte do druhé skupiny zaměstnanců. Důležitý není název, ale obsah právního úkonu. Většina zaměstnavatelů vydává něco s názvem „mzdový výměr“, přestože má v pracovní smlouvě výši mzdy a způsob jejího zvyšování dohodnuty. V takovém případě je vydání dodatečného „mzdového listu/výměru“ právně irelevantní a na případném snížení mzdy se musí se zaměstnancem dohodnout.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

DIP nebo penzijko, jak se rozhodnout?

První pilíře důchodového systému v ČR nás nutí si najít vlastní cestu tvořit kapitál na stáří. Nabídka produktů se státní podporou je dnes mnohem širší...

Jirka vysvětluje věci

Jirka vysvětluje věci je YouTube kanál Jiřího Burýška, na kterém můžete najít pořad stejného názvu obsahující desítky dílů o délce od několika minut až...

Pojištění majetku – povodeň a záplava

V dnešním článku se budeme věnovat pojistným rizikům skrývajícím se pod pojmy povodeň a záplava. Toto téma si zaslouží zvýšenou pozornost kvůli stále častějším extrémním...