moneta logo
logo aisis

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu, aniž bych s tím souhlasil?

V některých případech ano. Záleží na tom, jak máte dohodnuto určování výše mzdy.

Pokud z pracovní smlouvy nebo jiné dohody vyplývá, že výše mzdy je výsledkem vzájemné dohody, nemůže být jednostranně snížena. Pokud však máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda bude určena samostatným mzdovým výměrem, jste v horší pozici, protože v tomto případě může mzdový výměr vesměs libovolně zaměstnavatel měnit (jen se tím nesmí dopustit diskriminace).

Sám fakt, že zaměstnanec obdrží nějaký dokument, který nese název „mzdový výměr“ ještě neznamená, že spadáte do druhé skupiny zaměstnanců. Důležitý není název, ale obsah právního úkonu. Většina zaměstnavatelů vydává něco s názvem „mzdový výměr“, přestože má v pracovní smlouvě výši mzdy a způsob jejího zvyšování dohodnuty. V takovém případě je vydání dodatečného „mzdového listu/výměru“ právně irelevantní a na případném snížení mzdy se musí se zaměstnancem dohodnout.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Jak si vybrat nemovitostní fond

Investování v České republice není trendy. Češi raději využívají bankovních účtů, kde ale nemohou porazit inflaci. Pokud se rozhodnou peníze uložit jinam, tak nejčastěji volí...

Práva při nákupu mimo kamenné prodejny – díl III.

V prvním dílu seriálu na téma nakupování mimo kamenné prodejny jsme se seznámili s tím, jaké všechny způsoby uzavírání obchodu patří mezi ty, které můžeme nazvat...

Práva při nákupu mimo kamenné prodejny – díl II.

V prvním dílu seriálu o nakupování mimo kamenné prodejny jsme se seznámili s tím, jaké všechny způsoby uzavírání obchodu patří mezi ty, které můžeme nazvat nákupy...