moneta logo
logo aisis

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu, aniž bych s tím souhlasil?

V některých případech ano. Záleží na tom, jak máte dohodnuto určování výše mzdy.

Pokud z pracovní smlouvy nebo jiné dohody vyplývá, že výše mzdy je výsledkem vzájemné dohody, nemůže být jednostranně snížena. Pokud však máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda bude určena samostatným mzdovým výměrem, jste v horší pozici, protože v tomto případě může mzdový výměr vesměs libovolně zaměstnavatel měnit (jen se tím nesmí dopustit diskriminace).

Sám fakt, že zaměstnanec obdrží nějaký dokument, který nese název „mzdový výměr“ ještě neznamená, že spadáte do druhé skupiny zaměstnanců. Důležitý není název, ale obsah právního úkonu. Většina zaměstnavatelů vydává něco s názvem „mzdový výměr“, přestože má v pracovní smlouvě výši mzdy a způsob jejího zvyšování dohodnuty. V takovém případě je vydání dodatečného „mzdového listu/výměru“ právně irelevantní a na případném snížení mzdy se musí se zaměstnancem dohodnout.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Legislativní změny v penzijním spoření

Co přináší legislativní změny všem, kteří mají potřebu si připravit investice na stáří? Jak moc se změní státní příspěvky do penzijních fondů? Využíváte tohoto...

Legislativní změny ve stavebním spoření

Jak moc ovlivní legislativní změny přístup klientů k top oblíbenému spořicímu produktu se státní podporou? Jaký dopad má úsporný vládní balíček pro konsolidaci veřejných financí...

Platba pomocí telefonního čísla

V České republice začala fungovat služba, která umožňuje přijímat i posílat peníze bez znalosti čísla bankovního účtu. Nově k tomu postačí pouze telefonní číslo. Služba se...