moneta logo
logo aisis

Může mě zaměstnavatel přinutit podepsat výpověď dohodou?

Výpověď dohodou právně neexistuje, tímto způsobem není možné platně ukončit pracovní poměr. Platné způsoby naleznete v § 48 a následující zákoníku práce.

  • Buď je pracovní poměr ukončen souhlasným dvoustranným aktem zaměstnavatele na jedné straně a zaměstnance na straně druhé (dohodou), to v případě, kdy žádná ze smluvních stran nemá zájem na dalším trvání pracovního poměru.
  • Nebo je pracovní poměr ukončen jednostranným právním aktem, to v situaci, kdy by jedna strana chtěla další trvání pracovního poměru a druhá už ne (výpověď a další způsoby – zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení).
  • Pracovní poměr může zaniknout také objektivní událostí – uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele-fyzické osoby, pokud jeho dědicové nepokračují v činnosti.

Pod lidovým termínem výpověď dohodou, se často skrývá snaha zaměstnavatele vyhnout se výplatě odstupného. Jako zaměstnanci si pamatujte, že výpověď pro nadbytečnost je pro Vás obvykle ekonomicky výhodnější, než ukončení pracovního poměru dohodou. Jednak budete mít nejspíše právo na odstupné (viz zákoník práce), jednak nepřijdete o případnou podporu v nezaměstnanosti (viz zákon o zaměstnanosti).

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Výhody a nevýhody pasivního investování

Pasivní investování si v posledních letech získává stále větší popularitu díky své jednoduchosti, nízkým nákladům a dlouhodobě solidním výnosům. Tento článek se zaměří na...

Úspory Čechů jako zajištění na důchod

Nedávno zveřejněný průzkum ukázal, že Češi patří mezi nejspořivější národy v rámci Evropské unie v poměru ke svým výdělkům. Míra úspor se zvýšila na úroveň 18...

Co jste možná o inflaci ještě nevěděli

Médii dokola omílaným ekonomickým jevem je v posledních letech po právu inflace. Čím si to vysloužila? Především svou neobvyklou výší v letech 2022 a 2023,...