moneta logo
logo aisis

Může mě zaměstnavatel přinutit podepsat výpověď dohodou?

Výpověď dohodou právně neexistuje, tímto způsobem není možné platně ukončit pracovní poměr. Platné způsoby naleznete v § 48 a následující zákoníku práce.

  • Buď je pracovní poměr ukončen souhlasným dvoustranným aktem zaměstnavatele na jedné straně a zaměstnance na straně druhé (dohodou), to v případě, kdy žádná ze smluvních stran nemá zájem na dalším trvání pracovního poměru.
  • Nebo je pracovní poměr ukončen jednostranným právním aktem, to v situaci, kdy by jedna strana chtěla další trvání pracovního poměru a druhá už ne (výpověď a další způsoby – zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení).
  • Pracovní poměr může zaniknout také objektivní událostí – uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele-fyzické osoby, pokud jeho dědicové nepokračují v činnosti.

Pod lidovým termínem výpověď dohodou, se často skrývá snaha zaměstnavatele vyhnout se výplatě odstupného. Jako zaměstnanci si pamatujte, že výpověď pro nadbytečnost je pro Vás obvykle ekonomicky výhodnější, než ukončení pracovního poměru dohodou. Jednak budete mít nejspíše právo na odstupné (viz zákoník práce), jednak nepřijdete o případnou podporu v nezaměstnanosti (viz zákon o zaměstnanosti).

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Proč mít a využívat kreditní kartu    

Kreditní karta se často prezentuje obchodníky jako „železná rezerva“. Když nastane nouzová situace, může posloužit jako rychlá záchranná síť, avšak pokud nedokážete splatit dluh...

DIP nebo penzijko, jak se rozhodnout?

První pilíře důchodového systému v ČR nás nutí si najít vlastní cestu tvořit kapitál na stáří. Nabídka produktů se státní podporou je dnes mnohem širší...

Jirka vysvětluje věci

Jirka vysvětluje věci je YouTube kanál Jiřího Burýška, na kterém můžete najít pořad stejného názvu obsahující desítky dílů o délce od několika minut až...