moneta logo
logo aisis

Může mě zaměstnavatel přinutit podepsat výpověď dohodou?

Výpověď dohodou právně neexistuje, tímto způsobem není možné platně ukončit pracovní poměr. Platné způsoby naleznete v § 48 a následující zákoníku práce.

  • Buď je pracovní poměr ukončen souhlasným dvoustranným aktem zaměstnavatele na jedné straně a zaměstnance na straně druhé (dohodou), to v případě, kdy žádná ze smluvních stran nemá zájem na dalším trvání pracovního poměru.
  • Nebo je pracovní poměr ukončen jednostranným právním aktem, to v situaci, kdy by jedna strana chtěla další trvání pracovního poměru a druhá už ne (výpověď a další způsoby – zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení).
  • Pracovní poměr může zaniknout také objektivní událostí – uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele-fyzické osoby, pokud jeho dědicové nepokračují v činnosti.

Pod lidovým termínem výpověď dohodou, se často skrývá snaha zaměstnavatele vyhnout se výplatě odstupného. Jako zaměstnanci si pamatujte, že výpověď pro nadbytečnost je pro Vás obvykle ekonomicky výhodnější, než ukončení pracovního poměru dohodou. Jednak budete mít nejspíše právo na odstupné (viz zákoník práce), jednak nepřijdete o případnou podporu v nezaměstnanosti (viz zákon o zaměstnanosti).

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Legislativní změny v penzijním spoření

Co přináší legislativní změny všem, kteří mají potřebu si připravit investice na stáří? Jak moc se změní státní příspěvky do penzijních fondů? Využíváte tohoto...

Legislativní změny ve stavebním spoření

Jak moc ovlivní legislativní změny přístup klientů k top oblíbenému spořicímu produktu se státní podporou? Jaký dopad má úsporný vládní balíček pro konsolidaci veřejných financí...

Platba pomocí telefonního čísla

V České republice začala fungovat služba, která umožňuje přijímat i posílat peníze bez znalosti čísla bankovního účtu. Nově k tomu postačí pouze telefonní číslo. Služba se...