moneta logo
logo aisis

Co musí obsahovat rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti?

V prvé řadě musí obsahovat to, co každý právní úkon – identifikaci jeho účastníků (kdo dává výpověď komu). Dokument musí být povinně písemný a musí být prokazatelně doručen druhé straně. Dále musí být přesně popsaný výpovědní důvod. Přesným popisem není odkaz na paragraf v zákoníku práce, ale popis reálných skutečností, které k výpovědi vedou (např. snižování personálního stavu z důvodu rozpočtových škrtů a odkaz na rozhodnutí zřizovatele). Nadbytečnost přitom musí být přímým důsledkem vnitřních organizačních změn u zaměstnavatele (dochází k rušení dosavadní pracovní pozice). Výpovědní důvod pro nadbytečnost nebude naplněn tehdy, pokud by zaměstnavatel způsobil nadbytečnost „uměle“ tím, že přijme nové zaměstnance na stejné místo.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Mzdy v ČR za 2. čtvrtletí roku 2022

Průměrná měsíční hrubá mzda v České republice ve 2. čtvrtletí překročila hranici čtyřiceti tisíc, když dosáhla částky 40 086 Kč, což je v meziročním...

Průzkum finanční gramotnosti ČBA 2022

Česká bankovní asociace (ČBA) ve spolupráci s agenturou Ipsos opět přišla s výsledky měření finanční gramotnosti Čechů za rok 2022. Letos do průzkumu zařadili...

Jak chytře a efektivně na půjčky

Touha něco vlastnit nebo něco zažít je základním kamenem úvěrových reklam cílící na naše emoce a potřeby. V posledních letech byl boom hypotéčního byznysu, ale...