moneta logo
logo aisis

Co musí obsahovat rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti?

V prvé řadě musí obsahovat to, co každý právní úkon – identifikaci jeho účastníků (kdo dává výpověď komu). Dokument musí být povinně písemný a musí být prokazatelně doručen druhé straně. Dále musí být přesně popsaný výpovědní důvod. Přesným popisem není odkaz na paragraf v zákoníku práce, ale popis reálných skutečností, které k výpovědi vedou (např. snižování personálního stavu z důvodu rozpočtových škrtů a odkaz na rozhodnutí zřizovatele). Nadbytečnost přitom musí být přímým důsledkem vnitřních organizačních změn u zaměstnavatele (dochází k rušení dosavadní pracovní pozice). Výpovědní důvod pro nadbytečnost nebude naplněn tehdy, pokud by zaměstnavatel způsobil nadbytečnost „uměle“ tím, že přijme nové zaměstnance na stejné místo.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Výhody a nevýhody pasivního investování

Pasivní investování si v posledních letech získává stále větší popularitu díky své jednoduchosti, nízkým nákladům a dlouhodobě solidním výnosům. Tento článek se zaměří na...

Úspory Čechů jako zajištění na důchod

Nedávno zveřejněný průzkum ukázal, že Češi patří mezi nejspořivější národy v rámci Evropské unie v poměru ke svým výdělkům. Míra úspor se zvýšila na úroveň 18...

Co jste možná o inflaci ještě nevěděli

Médii dokola omílaným ekonomickým jevem je v posledních letech po právu inflace. Čím si to vysloužila? Především svou neobvyklou výší v letech 2022 a 2023,...