moneta logo
logo aisis

Co musí obsahovat rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti?

V prvé řadě musí obsahovat to, co každý právní úkon – identifikaci jeho účastníků (kdo dává výpověď komu). Dokument musí být povinně písemný a musí být prokazatelně doručen druhé straně. Dále musí být přesně popsaný výpovědní důvod. Přesným popisem není odkaz na paragraf v zákoníku práce, ale popis reálných skutečností, které k výpovědi vedou (např. snižování personálního stavu z důvodu rozpočtových škrtů a odkaz na rozhodnutí zřizovatele). Nadbytečnost přitom musí být přímým důsledkem vnitřních organizačních změn u zaměstnavatele (dochází k rušení dosavadní pracovní pozice). Výpovědní důvod pro nadbytečnost nebude naplněn tehdy, pokud by zaměstnavatel způsobil nadbytečnost „uměle“ tím, že přijme nové zaměstnance na stejné místo.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Konec falešných slev v obchodech

Ve všech typech obchodů od kamenných až po ty internetové se již nesetkáte se slevami, které neodpovídají skutečnosti. Obvyklá praxe některých obchodníků, kteří počítali slevu...

Nahlédnutí do metodiky II. stupně ZŠ

Děti jsou akční. Navíc, díky jednoduchému přístupu k informacím, nás často překvapují otázkami, které prověřují nejen naše znalosti, ale i trpělivost a snahu si...

Nahlédnutí do metodiky I. stupně ZŠ

Jak zatraktivnit finanční gramotnost pro žáky prvního stupně? Jak probudit zájem a zvědavost na téma peněz, které často bývá tématem tabu v rodinách? Jak zapojit...