V některých případech ano. Záleží na tom, jak máte dohodnuto určování výše mzdy.

Pokud z pracovní smlouvy nebo jiné dohody vyplývá, že výše mzdy je výsledkem vzájemné dohody, nemůže být jednostranně snížena. Pokud však máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda bude určena samostatným mzdovým výměrem, jste v horší pozici, protože v tomto případě může mzdový výměr vesměs libovolně zaměstnavatel měnit (jen se tím nesmí dopustit diskriminace).

Sám fakt, že zaměstnanec obdrží nějaký dokument, který nese název „mzdový výměr“ ještě neznamená, že spadáte do druhé skupiny zaměstnanců. Důležitý není název, ale obsah právního úkonu. Většina zaměstnavatelů vydává něco s názvem „mzdový výměr“, přestože má v pracovní smlouvě výši mzdy a způsob jejího zvyšování dohodnuty. V takovém případě je vydání dodatečného „mzdového listu/výměru“ právně irelevantní a na případném snížení mzdy se musí se zaměstnancem dohodnout.