moneta logo
logo aisis

Může mě zaměstnavatel přinutit podepsat výpověď dohodou?

Výpověď dohodou právně neexistuje, tímto způsobem není možné platně ukončit pracovní poměr. Platné způsoby naleznete v § 48 a následující zákoníku práce.

  • Buď je pracovní poměr ukončen souhlasným dvoustranným aktem zaměstnavatele na jedné straně a zaměstnance na straně druhé (dohodou), to v případě, kdy žádná ze smluvních stran nemá zájem na dalším trvání pracovního poměru.
  • Nebo je pracovní poměr ukončen jednostranným právním aktem, to v situaci, kdy by jedna strana chtěla další trvání pracovního poměru a druhá už ne (výpověď a další způsoby – zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení).
  • Pracovní poměr může zaniknout také objektivní událostí – uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele-fyzické osoby, pokud jeho dědicové nepokračují v činnosti.

Pod lidovým termínem výpověď dohodou, se často skrývá snaha zaměstnavatele vyhnout se výplatě odstupného. Jako zaměstnanci si pamatujte, že výpověď pro nadbytečnost je pro Vás obvykle ekonomicky výhodnější, než ukončení pracovního poměru dohodou. Jednak budete mít nejspíše právo na odstupné (viz zákoník práce), jednak nepřijdete o případnou podporu v nezaměstnanosti (viz zákon o zaměstnanosti).

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Cyklus Svět peněz a ekonomiky z dílny ČNB

Česká národní banka doplnila svoji paletu materiálů na podporu finančního vzdělávání o cyklus s názvem Svět peněz a ekonomiky. Ten je určen především učitelům na...

Investice do ETF

Když lidé odkládají peníze, aby je zhodnotili, využívají k tomu nejčastěji spořicí účet, termínovaný vklad, stavební spoření či penzijní spoření. Ti odvážnější zhodnocují své...

Jak zajistit děti na důchod

Způsobů, jak mohou rodiče pomoci vlastním dětem tak zvaně „do začátku“ je spousta. Průzkum agentury Perfect Crowd pro Asociaci pro kapitálový trh ukázal, že...