Výpověď z pracovního poměru může podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Aby byla platná, musí být učiněna písemně a doručena druhé straně. Pokud již byla jednou podána, lze ji odvolat jen na základě dohody a tu je třeba stvrdit písemně. Výpovědní lhůta běží od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, trvá minimálně dva měsíce. (Př. Podám-li výpověď  18. ledna, výpovědní lhůta začíná běžet 1. února. Je-li tato lhůta dvouměsíční, pak končí 30. dubna téhož roku.)