Před podpisem pracovní smlouvy můžete požádat o podrobnější popis pracovní role, případně dohodu o podrobnějším popisu pracovních úkolů připojit k pracovní smlouvě později. Mnoho zaměstnavatelů se na podrobnějším popisu pracovní role dohodne se zaměstnancem až tehdy, když zjistí, jaké jsou jeho silné a slabé stránky, ale je třeba mít jistotu před koncem zkušební doby, kdy je možné jednoduše ukončit pracovní poměr.

Ani ustanovení typu „podle potřeb školy“ ovšem nemohou ospravedlnit excesy z druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud je pracovní pozice ve smlouvě nazvaná „pedagog“, nemůže zaměstnavatel uložit zaměstnanci jako pracovní úkol vymalování učebny, byť by to pro výuku mohlo být potřeba.