Mzda je odměna vyplacená zaměstnavatelem za odvedenou práci. Je sjednávána v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě, případně jiným způsobem, např. mzdovým výměrem, nebo v jiné smlouvě, případně ji zaměstnavatel stanoví jiným vnitřním předpisem. Mzda by měla být vyplacena v řádném termínu, který má zaměstnavatel povinnost stanovit (zpravidla zpětně, a to měsíčně).

V mimopracovních poměrech se nejedná o mzdu, ale o odměnu z dohody o provedení práce. Mzda má několik funkcí, které se v praxi prolínají – alimentační funkce (zajišťuje určitou životní úroveň), kompenzační funkce (mzda kompenzuje čas strávený v práci), motivační funkce (může ovlivnit i výkon zaměstnance).