moneta logo
logo aisis

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu, aniž bych s tím souhlasil?

V některých případech ano. Záleží na tom, jak máte dohodnuto určování výše mzdy.

Pokud z pracovní smlouvy nebo jiné dohody vyplývá, že výše mzdy je výsledkem vzájemné dohody, nemůže být jednostranně snížena. Pokud však máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda bude určena samostatným mzdovým výměrem, jste v horší pozici, protože v tomto případě může mzdový výměr vesměs libovolně zaměstnavatel měnit (jen se tím nesmí dopustit diskriminace).

Sám fakt, že zaměstnanec obdrží nějaký dokument, který nese název „mzdový výměr“ ještě neznamená, že spadáte do druhé skupiny zaměstnanců. Důležitý není název, ale obsah právního úkonu. Většina zaměstnavatelů vydává něco s názvem „mzdový výměr“, přestože má v pracovní smlouvě výši mzdy a způsob jejího zvyšování dohodnuty. V takovém případě je vydání dodatečného „mzdového listu/výměru“ právně irelevantní a na případném snížení mzdy se musí se zaměstnancem dohodnout.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Investice do ETF

Když lidé odkládají peníze, aby je zhodnotili, využívají k tomu nejčastěji spořicí účet, termínovaný vklad, stavební spoření či penzijní spoření. Ti odvážnější zhodnocují své...

Jak zajistit děti na důchod

Způsobů, jak mohou rodiče pomoci vlastním dětem tak zvaně „do začátku“ je spousta. Průzkum agentury Perfect Crowd pro Asociaci pro kapitálový trh ukázal, že...

Dětský bankovní účet – proč je dobré ho využívat 

Dětský účet je na našem trhu již bankami standardně nabízený finanční produkt. Podrobně se podíváme na to, proč by ho měli rodiče svým dětem...