moneta logo
logo aisis

Jak zahrnout do pracovní smlouvy hlídání dětí, pokud mě zaměstnavatel vyšle na dlouhou pracovní cestu? A mohu ji odmítnout?

Zaměstnavatel by měl uznat, že pracovní cesty bývají pro zaměstnance ekonomicky nevýhodné a často zasahují silně také do rodinného života. Způsob, jakým zajistíte hlídání dětí, může být velmi různorodý a je otázka, co pro Vás v té souvislosti může udělat zaměstnavatel. Případná konkrétní formulace je zcela na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

S vysláním na pracovní cestu do zahraničí musí zaměstnanec výslovně souhlasit. Ovšem je možné, aby si zaměstnavatel souhlas zajistil předem v pracovní smlouvě, proto pokud do zahraničí jezdit nechcete, pozor na to už před podpisem pracovní smlouvy.

Na tuzemskou pracovní cestu lze vyslat zaměstnance i bez jeho souhlasu. Výjimku mají podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a osoby pečující o děti do věku 8 let (pro samoživitele až do 15 let věku dítěte), kteří smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Pokud jste v této situaci a nesouhlasíte, na cestu se vydat nemusíte.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Legislativní změny v penzijním spoření

Co přináší legislativní změny všem, kteří mají potřebu si připravit investice na stáří? Jak moc se změní státní příspěvky do penzijních fondů? Využíváte tohoto...

Legislativní změny ve stavebním spoření

Jak moc ovlivní legislativní změny přístup klientů k top oblíbenému spořicímu produktu se státní podporou? Jaký dopad má úsporný vládní balíček pro konsolidaci veřejných financí...

Platba pomocí telefonního čísla

V České republice začala fungovat služba, která umožňuje přijímat i posílat peníze bez znalosti čísla bankovního účtu. Nově k tomu postačí pouze telefonní číslo. Služba se...