moneta logo
logo aisis

Jak zahrnout do pracovní smlouvy hlídání dětí, pokud mě zaměstnavatel vyšle na dlouhou pracovní cestu? A mohu ji odmítnout?

Zaměstnavatel by měl uznat, že pracovní cesty bývají pro zaměstnance ekonomicky nevýhodné a často zasahují silně také do rodinného života. Způsob, jakým zajistíte hlídání dětí, může být velmi různorodý a je otázka, co pro Vás v té souvislosti může udělat zaměstnavatel. Případná konkrétní formulace je zcela na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

S vysláním na pracovní cestu do zahraničí musí zaměstnanec výslovně souhlasit. Ovšem je možné, aby si zaměstnavatel souhlas zajistil předem v pracovní smlouvě, proto pokud do zahraničí jezdit nechcete, pozor na to už před podpisem pracovní smlouvy.

Na tuzemskou pracovní cestu lze vyslat zaměstnance i bez jeho souhlasu. Výjimku mají podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a osoby pečující o děti do věku 8 let (pro samoživitele až do 15 let věku dítěte), kteří smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Pokud jste v této situaci a nesouhlasíte, na cestu se vydat nemusíte.

 

Další články autora

Podobné články

Nejnovější

Mzdy v ČR za 2. čtvrtletí roku 2022

Průměrná měsíční hrubá mzda v České republice ve 2. čtvrtletí překročila hranici čtyřiceti tisíc, když dosáhla částky 40 086 Kč, což je v meziročním...

Průzkum finanční gramotnosti ČBA 2022

Česká bankovní asociace (ČBA) ve spolupráci s agenturou Ipsos opět přišla s výsledky měření finanční gramotnosti Čechů za rok 2022. Letos do průzkumu zařadili...

Jak chytře a efektivně na půjčky

Touha něco vlastnit nebo něco zažít je základním kamenem úvěrových reklam cílící na naše emoce a potřeby. V posledních letech byl boom hypotéčního byznysu, ale...