Zaměstnavatel by měl uznat, že pracovní cesty bývají pro zaměstnance ekonomicky nevýhodné a často zasahují silně také do rodinného života. Způsob, jakým zajistíte hlídání dětí, může být velmi různorodý a je otázka, co pro Vás v té souvislosti může udělat zaměstnavatel. Případná konkrétní formulace je zcela na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
S vysláním na pracovní cestu do zahraničí musí zaměstnanec výslovně souhlasit. Ovšem je možné, aby si zaměstnavatel souhlas zajistil předem v pracovní smlouvě, proto pokud do zahraničí jezdit nechcete, pozor na to už před podpisem pracovní smlouvy.
Na tuzemskou pracovní cestu lze vyslat zaměstnance i bez jeho souhlasu. Výjimku mají podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a osoby pečující o děti do věku 8 let (pro samoživitele až do 15 let věku dítěte), kteří smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Pokud jste v této situaci a nesouhlasíte, na cestu se vydat nemusíte.
