Ano, pokud z příjmu na danou dohodu platíte sociální pojištění (tedy z příjmu na DPČ od 2.500 Kč měsíčně delších než 14 dnů a příjmu na DPP od 10.001 Kč měsíčně bez ohledu na délku). Pro tyto účely Vám musí zaměstnavatel (alespoň fiktivně) rozvrhnout pracovní dobu, aby bylo jasné, za které dny jste důchodově pojištěni.
