Ano. Pro práci a odměnu za ni musí existovat právní důvod, druh práce je povinnou náležitostí smlouvy.

Proto pozor na vágně formulované pracovní pozice typu „analytik“, „asistentka“, apod. Takové pozice by měly být konkretizovány v popisu pracovní role, jakožto  součásti pracovní smlouvy. Jinak se člověk ani nenaděje a dělá „holku pro všechno“, aniž by se mohl spolehlivě bránit.