Ne, viz § 252 a následující zákoníku práce.

Se zaměstnancem může být sepsána písemná dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo podobné), s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Dříve se takové dohodě říkalo dohoda o hmotné odpovědnosti. V takovém případě zaměstnanec odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách. Ovšem takovou dohodu nelze platně uzavřít se zaměstnancem mladším 18 let.